Специалист по подбору персонала от НАДПО

Программа курса

Программа будет состоять из трёх больших разделов, где вы изучите общие принципы работы с персоналом и обучитесь конкретным навыкам. Вы ознакомитесь с лекционным материалом, будете выполнять практические и тестовые задания. По окончании обучения вас ждёт итоговая аттестация.

Нормативно-правовой раздел

Изучите основы рекрутмента и поймёте, как деятельность в области поиска и управления персоналом регулируется на законодательном уровне. Узнаете, как работают рекрутинговые агенства.  Поймёте, как нужно вести работу с персональными данными сотрудников и какие документы нужны для организации этой деятельности. Рассмотрите соответствующие государственные законы.

Изучите основы рекрутмента и поймёте, как деятельность в области поиска и управления персоналом регулируется на законодательном уровне. Узнаете, как работают рекрутинговые агенства. 

Поймёте, как нужно вести работу с персональными данными сотрудников и какие документы нужны для организации этой деятельности. Рассмотрите соответствующие государственные законы.

Раздел общепрофессиональных дисциплин

Узнаете, как осуществляется управление персоналом в современных компаниях. Познакомитесь с понятиями кадровой политики и кадрового делопроизводства.  Изучите общие принципы работы рынка труда в нашей стране и государственную политику в его отношении. Рассмотрите такие понятия, как трудовые ресурсы и безработица.  Поймёте, что такое корпоративная культура и что должно в неё входить. Научитесь её организовывать и формировать корпоративные ценности. Сможете проверять кандидата на соответствие этим ценностям. Разберётесь с тем, как повысить мотивацию персонала оставаться в компании. 

Узнаете, как осуществляется управление персоналом в современных компаниях. Познакомитесь с понятиями кадровой политики и кадрового делопроизводства. 

Изучите общие принципы работы рынка труда в нашей стране и государственную политику в его отношении. Рассмотрите такие понятия, как трудовые ресурсы и безработица. 

Поймёте, что такое корпоративная культура и что должно в неё входить. Научитесь её организовывать и формировать корпоративные ценности. Сможете проверять кандидата на соответствие этим ценностям. Разберётесь с тем, как повысить мотивацию персонала оставаться в компании. 

Раздел специальных дисциплин

Разберётесь в модели компетенций. Узнаете, какие требования предъявляются к специалисту по подбору персонала. Дадите определение понятию маркетинга персонала. Рассмотрите его цели и задачи. Поймёте, как формируется HR-бренд и как он помогает вести работу с сотрудниками. Изучите всё самое главное о кадровом планировании в организации. Научитесь предупреждать возникновение потребности в дополнительных кадрах. Узнаете, как должна быть организована система подбора персонала и какие документы регламентируют эту деятельность. Научитесь определять требования к соискателям.  Изучите различные каналы поиска кандидатов. Познакомитесь с методами и техниками привлечения соискателей. Сможете составить заявку на подбор персонала. Поймёте, как грамотно построить общение с рекрутинговым агентством.  Узнаете, каким образом работает реклама в сфере рекрутмента. Научитесь составлять вакансии для сайтов по поиску персонала. Познакомитесь с понятием социального рекрутинга и сервисами для автоматизации поиска соискателей. Рассмотрите основные и дополнительные методы оценки кандидата на вакантную должность. Научитесь быстро выявлять, насколько соискатель подходит вашей компании.  Научитесь проводить проверку кандидата на должность и по её итогам выносить решение о приёме или отказе. Сможете оформить приём нового сотрудника на работу. Изучите понятие кадрового резерва и научитесь его формировать. Узнаете, что такое база соискателей и как с ней работать. Рассмотрите разные программы адаптации новых сотрудников и научитесь применять их на практике. Поймёте, каким образом проводится процедура увольнения работника во время испытательного срока. 

Разберётесь в модели компетенций. Узнаете, какие требования предъявляются к специалисту по подбору персонала.

Дадите определение понятию маркетинга персонала. Рассмотрите его цели и задачи. Поймёте, как формируется HR-бренд и как он помогает вести работу с сотрудниками.

Изучите всё самое главное о кадровом планировании в организации. Научитесь предупреждать возникновение потребности в дополнительных кадрах.

Узнаете, как должна быть организована система подбора персонала и какие документы регламентируют эту деятельность. Научитесь определять требования к соискателям. 

Изучите различные каналы поиска кандидатов. Познакомитесь с методами и техниками привлечения соискателей.

Сможете составить заявку на подбор персонала. Поймёте, как грамотно построить общение с рекрутинговым агентством. 

Узнаете, каким образом работает реклама в сфере рекрутмента. Научитесь составлять вакансии для сайтов по поиску персонала. Познакомитесь с понятием социального рекрутинга и сервисами для автоматизации поиска соискателей.

Рассмотрите основные и дополнительные методы оценки кандидата на вакантную должность. Научитесь быстро выявлять, насколько соискатель подходит вашей компании. 

Научитесь проводить проверку кандидата на должность и по её итогам выносить решение о приёме или отказе. Сможете оформить приём нового сотрудника на работу.

Изучите понятие кадрового резерва и научитесь его формировать. Узнаете, что такое база соискателей и как с ней работать.

Рассмотрите разные программы адаптации новых сотрудников и научитесь применять их на практике. Поймёте, каким образом проводится процедура увольнения работника во время испытательного срока. 

Итоговая аттестация

Сдадите итоговый междисциплинарный экзамен и получите диплом о профессиональной переподготовке. На аттестацию отводится три попытки.